人事处工作职责介绍

一、人事处职能概述

人事处是学校负责各类人力资源的建设和规划配置、学校内部管理体制改革和国家劳动人事、工资福利政策贯彻执行的职能部门。人才交流与培训中心挂靠人事处。

二、人事处职能描述

1．负责全校各级各类人力资源的规划与配置，学校及部门内设机构、人员编制的审定与管理；

2．负责国家各种劳动人事、工资福利、社会保障政策的贯彻执行；

3．负责学校内部人事制度、管理体制改革和福利待遇相关政策的制定和执行；

4．负责学校各类人员的招聘、引进、录用和校内外流动的审核办理等人员调配工作；

5．负责全校教职工的工资、津贴、补贴及各种福利待遇的测算、审核及管理等薪酬福利工作；

6．负责全校教职工的岗位聘任、考核和奖惩工作；

7. 负责职称社会化考/评资格的审核、工人技术考级和临床教师队伍岗位聘任工作；

8．负责全校高层次人才队伍建设、师资培养、兼任教师聘任管理、教职工因私和长期因公出国出境的审核管理等教师队伍建设工作；

9．负责教职工退休手续的办理、离退休教职工相关待遇的发放和管理工作；

10．负责学校博士后流动站的建设、博士后研究人员的进出站和日常事务管理工作；

11．负责全校人事信息的建立、维护、统计、分析、管理和利用工作；

12．负责全校教职工人事档案的收集、鉴别、整理、保管、利用、转递和统计工作；

13．负责学校人才交流与培训中心的管理和服务工作；

14. 负责首都医科大学宣武医院人事管理工作；

15．完成上级部门和学校领导交办的其它工作。

内设：综合事务办公室、队伍建设办公室、调配办公室、劳资办公室、人才工作办公室。

挂靠：人才交流与培训中心。